Rekrutacja i marka pracodawcy

Kultura wewnętrzna może spowolnić ewolucję produktu, zabić wydajność i stanąć na drodze transformacji cyfrowej. Sześćdziesiąt procent marketerów w firmach z ponad 150 milionów funtów (około 196 milionów dolarów) w przychodach powiedział, że przestarzałe przepływy pracy były powstrzymując je. Jednak prawie jedna trzecia liderów obsługi klienta opowiedziała inną historię. Dla nich główną barierą były nieodpowiednie budżety, sugerujące, że mają one możliwości, ale nie zawsze zasoby, aby zapewnić lepsze doświadczenia cyfrowe. Wiodące firmy miały również tendencję do zapewniania szerszego zakresu zasobów edukacyjnych, dostosowując podejście do zadania i jednostki. Na podstawie naszych ustaleń sugerujemy równowagę między korporacyjnymi platformami edukacyjnymi, zachęcającymi ludzi do czytania blogów i śledzenia influencerów, a także szkoleniami osobiście.

#Budowanie marki pracodawcy

Kluczowe wartości w organizacji

Wartości, które wyznajesz, wpajasz i promujesz jako firma, mają większy wpływ, niż myślisz, a niepowodzenie w opracowaniu zestawu podstawowych wartości – wraz z ich powodami – może postawić cię w niekorzystnej sytuacji kon…

...czytaj dalej

Zapisz się do newslettera

Otrzymaj pakiet inspiracji, porad dotyczących projektowania i solidną porcję wiedzy marketingowej potrzebną dla rozwoju Twojej organizacji.